01

前段時間，看到過這樣的一件事。

王先生是建筑公司里面的員工，雖然職位不管太高，有些時候還得干些粗活，可工資還算是不錯的，每個月都有9000元左右。

但是，這一切都因為一次小意外而變得煙消云散了。

在一次外出工作的途中，王先生被迎面而來的小面包車撞倒了。被送往醫院的時候，他整條腿都在流血。在住院期間，醫生告訴他，也許他未來要落下終生殘疾了。

王先生很抑郁，他一直求醫生，希望醫生能盡全力治好他的腿，因為他還需要工作。倘若沒了工作，他那一家子的人都得吃西北風了。

所謂“屋漏偏逢連夜雨，船破又遇打頭風?！痹谧≡旱牡谌?，他的某個上司便來“問候”王先生，問他需不需要單位的扶助。

王先生說，那個撞他的司機賠了筆錢，自己也有點錢，就不需要單位的幫助了，上司的心意也心領了。

然后，過了一會，上司直接拿出了一張合同給他，讓他看看上面的條款。王先生接過來一看，原來是“解雇”的條款書。

在那一刻，王先生才知道，他被單位解雇了。單位看他挺可憐，賠了他兩個月的工資。但是，從那一刻開始，哪管他的未來怎樣，都不能回去上班了。

02

像王先生這樣的事例，在生活中，其實是很常見的。你能為老板干活，老板就用低廉的工資來留住你，讓你為他創造利潤價值。

相反，如果你出現了什么問題，哪管你是不是他的老員工，老板都會不留情面地把你解雇。因為在他看來，不能創造價值的人，又有什么用呢？

生活很現實，社會很現實。你有利用價值，別人就對你一視同仁。你沒有利用價值，那你啥都算不上，哪管你心懷企業，心懷集體，這些都不值錢。

曾見過很多的網絡公司，他們需要的IT工作者，都是三十五歲以下的。而三十五歲以上的IT工作者，要不你是管理層，別人需要你，要不就被人辭退，僅此而已。

很多人就認為，這不是一份“青春飯”嗎，這不就是“打完齋而不要和尚”嗎？說實話，的確如此。

我們年輕的時候，原以為社會是和善的，是溫暖的?？傻饶憬洑v過才明白，善良是不存在的，“利益”才是社會的現實。

有句話說得很好，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，而只有永恒的利益。

03

說到這里，不禁想起魯迅先生在《狂人日記》中寫到的這一番話：

我翻開歷史一查，這歷史沒有年代。歪歪斜斜的每頁上都寫著“仁義道德”幾個字。我橫豎睡不著，仔細看了半夜，才從字縫里看出字來，滿本都寫著兩個字是“吃人”！

年輕時，剛讀到這番話的時候，就在那里疑惑，這世上怎么會有這樣的事兒呢？我們吃得飽，穿得暖，應該說是很幸福的。

那個時候的我們，便認為這是長輩騙我們的，便認為這是書本騙我們的。

但是，當你出了社會之后，你就徹底明白了，原來“弱肉強食”的社會一直存在，原來“物競天擇，適者生存”這樣的“叢林法則”，才是生活的真實。

當我們逐漸步入職場之后，不僅你的同事利用你，甚至有些時候還要你來背鍋。你想告訴給上司，可這有用嗎？啥用都沒有。

那個時候，我們便想和這些同事劃清界限。但是，這些同事他們拉幫結派來針對你，排擠你，你根本毫無還手的力氣。

這樣就算了，你的老板和上司，他們不會管你過得怎樣，只管你干了多少的業績。這就是現實，這就是社會。

干得好，別人認為這是你該做的。干得不好，或者說出了什么問題，就會像上文的王先生一樣，先問你需不需要企業的幫助，從而在走過場后便辭退你。

“吃人”的習慣，也許一直在延續，只是這社會在我們身前披上了一張遮羞布而已。

04

曾聽過這樣的一番話：“老板只會跟月薪三四千塊的員工講情懷，而不會跟工資上萬的員工講情懷。這是一種馭人之術，更是老板的精明體現?！?/span>

在生活中，我們連自己都照顧不好，就有人勸我們要“達則兼濟天下”?？墒?，我們大多人，都是貧苦之人，能過好自己就不錯了。

在職場中，老板勸我們要以“公司集體”為重，但是，我為了它，它有為了我嗎？

這樣的話語，也許在一些人看來，格局偏小了。但是，我想說，這世上，能有大格局的人，又能有多少呢？

你不為了自己而活，你不為了家庭而活，難道你要為了外人，為了那些利用你的人而活嗎？

也許，真的有這些無私的人?？墒?，假如你做不到，為何不活好自己，為何不為自己好好打算，而一直要被人“愚弄”呢？

羊群的命運，終究是不可改變的。羊群的命運，終究只能是被“狼群”吃掉的。沒有人會告訴你為何會這樣，人們只會說，成王敗寇，一直如此。

職場，就是社會萬象的一種體現。我們普通人，最大的目標，就是要好好活好自己，好好照顧好自己。因為在這個冷漠的世道，你倒下了的那一刻，只會是“樹倒猢猻散”而已。

你不去照顧自己，沒有人會照顧你，包括和你有血緣關系的親人。

文/舒山有鹿